新起点,新征程丨漓江农合行系统内招聘工作

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新

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为进一步深化机构与人事制度改革，充分激发干部队伍活力，建立优胜劣汰、能进能出、能上能下的新型常态化用人机制，漓江农合行经自治区农信联社同意后，于年2月16日面向全区农合机构系统内公开招聘15名干部员工。经过前期发布招聘公告、报名和资格审核、笔试和面试、考察和体检、通知录用等环节，历时近一个多月的招聘工作已圆满完成，本次系统内招聘中层正职2名，中层副职5人，一般员工8人，其中年龄在35岁以下的共12人，35岁以上持专业技术职称共3人，研究生学历1人，大学学历14人，招聘录用的干部员工涉及10个农合机构，为漓江农合行选拔了优秀人才，为合行高质量发展提供了人才保障，增添了新的动力。

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笔试现场

面试现场

4月8日上午，漓江农合行召开系统内招聘新员工入职座谈会，行党委书记、董事长汤耀新与大家见面并进行入职谈话，行纪委书记、监事长莫军主持会议并作廉政谈话，其他领导班子成员，人力资源部、办公室负责人及全体新入职员工参加座谈。

座谈会现场

座谈会上，15名新入职人员分别进行了详细的自我介绍，大家对自己的学习、工作经历进行概述，并畅谈分享自身工作体会、职业规划、对合行事业的发展建议等，展现出广西农信朝气十足、勇于拼搏、干劲满满的精神风貌。

新入职人员作自我介绍

汤耀新董事长对新入职同志表示了热烈欢迎与祝贺，并向新员工介绍漓江农合行改革发展情况和“”高质量发展规划，激励大家重点围绕“六项改革”，打好“六场攻坚战”。一是围绕精益服务改革，打好“高质效执行”攻坚战，积极构建大金融服务链；二是围绕业务经营改革，打好“提速发展”攻坚战，做大规模支持地方经济发展；三是围绕体制机制改革，打好“风险防化”攻坚战，实现行稳致远改革改制；四是围绕提质增效改革，打好“增收节支”攻坚战，增强高质量发展后劲；五是围绕强化管理改革，打好“案防内控”攻坚战，保障安全运营稳健发展；六是围绕企业文化改革，打好“党建领航与品牌建设”攻坚战，提升竞争力和品牌形象。

汤耀新董事长强调，今天新员工来到漓江农合行做入职报到，这是大家事业和生活的新起点，也是人生中重要的转折点，希望大家都能够在这里努力干事创业，实现自己的理想目标和人生价值，共同推进漓江农合行高质量发展，并对大家提出五点要求：一是认真学习，提高素质。面对桂林辖区日益激烈的金融市场竞争环境，以及知识更新快、政策变化快的发展节奏，必须不断加强学习，才能适应新工作和新岗位要求。既要学政策，及时主动学习研究上级部门和监管部门的政策，增强对政策的理解领悟，提升政策执行的精准性，也要学业务，切实提升职业技能和专业知识，扎扎实实干好本职工作；二是做好服务，强化管理。银行是服务行业，要坚持“以客为尊”服务宗旨，规范服务标准，做实服务细节，提升服务质效和管理水平，努力为桂林市民、“三农”和中小微企业提供高质量的金融服务；三是努力工作，履职尽责。要珍惜在漓江农合行即将开启的新征程，以更高的工作标准，更实的工作作风迅速成为各部门、各支行的中坚力量。希望大家认真履职，爱岗敬业，顽强拼搏，勇挑重担，做一名有责任感、有进取心、有创造力的好员工。同时，合行也会对大家的努力付出负责，帮助大家实现个人价值；四是廉洁自律，当好表率。要时刻用高标准来严格要求自己，在今后的工作生活中做到敬畏法律纪律，牢固树立廉洁自律意识，在思想上和行动上坚决守住职业和道德底线，把握好人生航线；五是团结协作，共促发展。要做好和领导、同事及客户的沟通，更高效地完成各项工作，并主动融入合行大家庭，与同事们同心合力，互相成就，共同进步。

漓江农合行党委书记、董事长汤耀新

作入职总结讲话

莫军监事长对新入职同志作廉政谈话，他强调，银行作为高风险金融机构，金融反腐始终在路上，在今后的日常工作中大家要时刻保持清醒的头脑，经得住诱惑，抛得开情面，守得住底线，把好人生的航程，不负韶华，砥砺前行。一是要认清反腐形式，增强反腐倡廉意识；二是要时刻保持警醒，绷紧廉洁自律之弦；三是要扎扎实实工作，牢记违规违纪风险；四是要常思贪欲之害，坚守廉洁从业规定。

漓江农合行纪委书记、监事长莫军

作入职廉政谈话

通过本次座谈，进一步增强了新入职人员对漓江农合行的责任感、使命感和归属感，拉近了员工与领导之间的距离。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加昂扬的姿态投入到今后的合行事业中去，准确定位角色、充分发挥才能，在学、思、践、悟中更好地推动本职工作，为漓江农合行高质量发展贡献更多的智慧和力量。

供稿：办公室、人力资源部

编辑：办公室

审核：办公室