乘风破浪,敢为人先漓江合行顺利开展机关人

为进一步深化机构与人事制度改革，全面提升机关人员的整体素质和经营管理能力，坚持“以业绩论英雄、凭贡献领报酬、按德能定去留”的正向用人导向，按照“改革发展思路”，结合机构与人事制度改革实施方案和干部选拔任用工作规程，广西桂林漓江农村合作银行于7月至8月组织全行员工统一开展了机关人员竞聘上岗。本次竞聘机关共设置竞聘岗位个，其中中层正职岗位15个，中层副职岗位26个，一般员工岗位78个；支行行长岗位11个。通过申请报名和资格审核，全行共有人达到竞聘条件参加了竞聘。

漓江合行开展机关人员竞聘

行党委高度重视本次机关人员竞聘上岗工作，成立由党委书记、董事长汤耀新任组长、其他领导班子任成员的竞聘上岗工作领导小组，经多次召开行务会、党委会，面向全行员工书面征求修改意见多次修改完善后，再专题向区联社汇报，经职代会、董事会审议通过后，制定《广西桂林漓江农村合作银行机关人员竞聘上岗实施方案》，结合年中干部考核情况全力推动竞聘工作顺利开展。本次竞聘按照岗位公开、条件公开、分数公开、结果公开的“四公开”原则，组织参加人员按照流程开展报名、资格审核、考试、面试、考核测评等环节，经竞聘上岗工作领导小组审核，最终得出综合评分并公示；公示期满后，进行聘任和岗位调整。

党委书记、董事长汤耀新亲自监考

漓江合行机关人员竞聘笔试现场

漓江合行机关人员竞聘机试现场

漓江合行机关人员竞聘面试现场

竞聘人员参加笔试

竞聘人员参加面试

本次竞聘整体呈现竞聘成绩优秀以及竞聘结果满意的效果，通过竞聘，大大提高了员工工作积极性，达到全面提升机关人员的整体素质和经营管理能力、优化人力资源配置的目的：一是科学合理调整机构设置，机关管理得到进一步优化；二是精简机关人员，由人减少到人，机关中层干部趋向年轻化，服务效能得到提升；三是全面落实“六定三双选两竞争一提升”机构与人事制度改革思路，扎实开展竞聘上岗工作，其中提拔中层干部18人，降级17人，实现人员的动态管理，进一步建立优胜劣汰、能进能出、能上能下的新型常态化用人机制；四是根据按照“四项制度”规定进行岗位轮换和异地交流，通过离任经济责任审计等方式，有效加强了案防内控管理和风险排查。以此次机关人员竞聘上岗工作为契机，漓江合行将进一步按照“改革发展思路”深化机构与人事制度改革，全力推动各项业务实现高质量稳健发展。（通讯员：秦玉萍）

供稿：人力资源部

编辑：办公室

审核：办公室

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